KeyHolder,Inc.4712
治理
设监事会公司。董事会由6名董事（其中社外董事1名，社外比率约16.7%）、监事3名（其中社外监事2名）构成。董事会本事业年度共召开15次。未设立指名委员会、报酬委员会。
风险管理
合规・风险管理委员会（CR委员会）统筹全公司风险管理，原则上每两个月召开一次。由内部控制部门负责风险评估与监控，专职法务部门统一管理法务风险，并建立了包含外部律师参与的内部举报制度。同时，公司还构建了与外部专业人士（律师、注册会计师等）的协作机制。
股东回报
2026年12月期预计每股年度派息11日元（中期0日元・期末11日元）。2025年12月期实绩为年度10日元（仅期末派息）。当1Q内实施了52千日元的自有股份回购。派息率目标未披露。
分红政策
以期末派发剩余利润为基本方针。2025年12月期实绩为每股期末10日元（年度10日元）。2026年12月期预计为中期0日元・期末11日元，年度合计11日元（较上期增加1日元）。派息预测未作修正。
ESG
可持续发展推进由CR委员会负责，将人才定位为最重要的经营资源。公司引入了弹性工作制、育儿缩时工作、居家办公等灵活工作方式，目前女性管理者比例为24%（占全体女性员工的5%）。公司尚未披露有关气候变化的量化指标及目标，ESG整体的数值目标设定目前也尚未确定。
最近更新: 2026年3月24日