BML, INC.4694
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由12名董事（其中社外董事5名）构成，并导入了执行董事制度。任意设置了指名・报酬委员会（独立社外董事占多数），董事会每年召开16次，全体出席率维持100%。
风险管理
以风险管理部为主体，每季度对合规、信息安全、劳动安全卫生、自然灾害应对等公司整体风险进行一次监测。根据风险管理基本规程构建了RM体系，内部审计室、监事会（审计等委员会）与会计审计人三方联动，强化审计职能。
股东回报
2026年3月期年度每股派息125日元（中期60日元・期末65日元），派息率61.4%。2027年3月期预期年度派息125日元（中期、期末各62.50日元），派息率66.9%。当期还实施了5,376百万日元的自有股份回购。
分红政策
以年2次（中期股息・期末股息）为基本方针。以持续稳定派息为基础，同时进一步提升回报比率。2026年3月期实施中期60日元・期末65日元，年度合计每股125日元（派息总额4,685百万日元，派息率61.4%，净资产派息率3.7%）。2027年3月期预期中期62.50日元・期末62.50日元，年度合计每股125日元（预期派息率66.9%）。
ESG
公司在第9次中期经营计划中将ESG定位为核心理念的基础，设置了可持续发展委员会，每季度向董事会报告一次。温室气体排放方面，以2030年度为目标年，力争在Scope1、2范围内相较2021年度削减30%，2025年度实际削减率达到13%。在人力资本方面，设定了2031年度女性管理层比例达到22%的目标（2026年4月时点为19.0%），并设定育儿假复职率及取得率均为100%的目标，自2024年度起将ESG评价纳入高管薪酬考核项目。
最近更新: 2026年6月23日