LY Corporation4689
治理
作为设置监察等委员会的公司，6名董事中4名由独立外部董事构成，并设有任意性的指名薪酬委员会及治理委员会。治理委员会负责审查与母公司关联方交易的公正性，构建了保护少数股东利益的体制。
风险管理
通过风险管理委员会及ERM体系收集和评估集团整体风险，可持续发展委员会负责识别和监控ESG相关风险，并每年约3次向董事会进行报告的体制已建立完善。将安全强化定位为最优先课题，已于2026年3月末完成与NAVER公司的系统分离。
股东回报
2026年3月期末派息为每股7.30日元（派息总额50,215百万日元，派息率26.1%）。2027年3月期计划大幅增至每股11.00日元。派息政策由「持续稳定派息」变更为「根据利润增长派息」。以2026-2028年度累计总回报率达70%以上为目标，同时持续实施股票回购（本期148,595百万日元）。
分红政策
由以往以持续稳定派息为基本方针，变更为根据利润增长进行派息的方针。在2025年度起5年内累计总回报率达70%以上的回报方针下，2026-2028年度的资本配置方针计划将经营活动现金流等的约40%用于股东回报（派息及追加回报）。以期末派息（原则上每年一次）为基本形式，综合考虑业绩等因素来决定派息金额。
ESG
在气候变化应对方面，公司已于2025年度实现实质可再生能源100%化，完成了「2025零碳宣言」目标。在人力资本方面，公司提出全体员工必须使用生成式AI，并将女性管理层占比目标设定为19%（2030年目标：与员工男女比例相当），围绕安全、隐私保护、DE&I、灾害应对等六大可持续发展风险与机遇类别，推进体系化的ESG经营管理。
最近更新: 2026年6月18日