SHUEI YOBIKO Co., Ltd.4678
治理
设有监察等委员会的公司（2016年转型）。董事会由7名业务执行董事和3名担任监察等委员的独立董事共10名组成，独立董事比例为30%。未设立指名委员会及薪酬委员会。本财年董事会召开9次，全员出席率为100%。
风险管理
公司建立了以管理本部长为责任人的风险管理体制。针对客户纠纷、公司内部纠纷等问题，由管理本部随时应对，重大案件在经营会议上进行审议。通过内部举报制度、内部审计室的定期审计以及与顾问律师的协作相结合，建立了向代表董事及监事等委员会报告的体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施一次（期末）分红。2026年3月期为每股10日元（分红总额67百万日元，分红率155.0%）。2027年3月期同样预计为10日元。公司章程规定可机动实施自有股份回购。
分红政策
公司基本方针为致力于确保稳定的经营基础及提升股东资本回报率，同时根据业绩持续实施稳定分红。分红次数原则上为每年一次（期末），决定机构为股东大会。2026年3月期每股分红额为10日元（分红总额67百万日元，分红率155.0%，净资产分红率1.4%）。2027年3月期预计每股分红同样为10日元（预计分红率14.9%）。
ESG
公司推行以人力资本为最重要考量的可持续发展经营。设定了女性管理人员比例10%（2028年3月末目标，现状4.8%）・男性育儿休假获取率35%目标（现状已达成60.0%）・男女薪资差异85%目标（现状82.0%）・年假获取率70%目标（现状59.2%）等指标，并逐步引入准员工制度・导师制度・6小时正式员工制度等多样化工作方式支持措施。目前未确认有关环境（气候变化）方面的具体披露。
最近更新: 2026年6月25日