治理
设有监事等委员会的公司。董事会由10名成员构成（非监事等委员的董事7名，其中社外董事1名；监事等委员3名，其中社外董事2名）。3名社外董事全部作为独立董事已向东京证券交易所备案。引入执行董事制度，以加快经营执行速度。有价证券报告书中未记载设立指名委员会・报酬委员会的情况。
风险管理
公司在总部及各事业所设置风险管理负责人，重大风险发生时设立以社长为本部长的风险应对本部。重要事项向董事会报告并进行审议，同时活用法律顾问、会计审计师等专业人士的建议。全部事业所均已取得ISO9001认证，并通过外部机构的定期审查与治理完善相结合。可持续发展相关重要课题由社长统筹，每年向董事会报告一次。
股东回报
以年2次分红为基本方针，2026年11月期预计中期分红25日元・期末分红95日元（预定），全年分红120日元。相较上一期全年145日元将有所减少，但相对于全年净利润预期740百万日元，预计分红率约为14.2％。
分红政策
以中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）年2次实施为基本方针。2026年11月期中期分红预计为每股25日元（预定自2026年8月4日起开始支付），期末分红预计为每股95日元，全年合计预计为120日元。相较上一期实绩（中期25日元・期末120日元・全年145日元）全年将减少25日元。基于全年业绩预期（归属于母公司股东的当期净利润740百万日元，每股当期净利润847.06日元）计算的分红率约为14.2％。相对于最近公布的分红预期没有修正。根据董事会决议进行自有股份回购，在公司章程上亦属可行。
ESG
董事会承担可持续发展整体的权限与责任，社长每年向董事会报告一次的体制。在人力资本方面，公司推进提高女性比例（截至2025年，全体员工中占17%，35岁以下年轻员工中占25.8%）及扩大女性管理岗位任用，并持续完善职业培训、育儿假及缩时工作制度。管理岗位中女性占比为2.8%，男性育儿假取得率为100%。目前尚未披露有关气候变化・环境的量化目标，ESG/SDGs相关举措在公司网站上公开披露。
最近更新: 2026年2月25日