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AISAN TECHNOLOGY CO.,LTD.

4667东证Standard信息通信业

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业务内容

爱三技术是1970年创立的名古屋发家的科技企业。公司由以测量用软件「WingneoINFINITY」为核心的公共部门(面向测量・不动产登记市场的软件・机器・承包业务),以及负责MMS(移动测绘系统)・高精度三维地图・自动驾驶社会实装的出行与数字化转型部门两大支柱构成。

主要客户为政府机关・测量公司・建设顾问公司・地方自治体・交通运营商等。集团体制包含4家子公司(スリード・三和・A-Drive・秋测),公司自我定位为国内唯一能够从测量技术到自动驾驶实现一体化提供服务的企业。

商业模式

在公共部门,主力软件「WingneoINFINITY」的定期更新・支持服务(ATM'S)带来的存量型收益构成稳定基础。在出行与数字化转型部门,除MMS机器销售、高精度三维地图制作承包业务、自动驾驶车辆销售・系统构建・验证实验承包业务外,还推进销售后支持套餐商品化,以构建持续性收益模式。

参与国土交通省补贴采纳项目有助于推动订单获取,形成收益集中于年度末的结构。

企业优势

以创业以来超过50年积累的高精度位置计算技术为核心,公司集团内部具备从测量软件、MMS、高精度三维地图到自动驾驶系统的一体化完结体制。2026年3月期,公司参与了国土交通省「自动驾驶社会实装推进业务」全国67个项目中的17个地区,积累了业界最多水准的业绩。

「WingneoINFINITY」在测量及不动产登记市场拥有多年的引入实绩,通过定期升级・支持服务(ATM'S)形成的存量型收益构成了公共部门的收益基础。2026年3月期公共部门营业利润率达到18.1%,较上期的13.8%大幅改善。Windows10支持结束及作业规程准则修订应对成为顺风因素。

公司除与Tier IV株式会社、损保Japan、KDDI、三菱商事建立资本・业务合作关系外,2025年9月还向Mapfor出资。公司与三菱商事共同设立了A-Drive株式会社,并取得了自动驾驶Level 4的公路行驶许可(长野县盐尻市,2025年1月)等,稳步积累了面向社会实装的业绩。

ENVALITH 视角

2026年3月期实现销售收入7,593百万日元(同比+22.1%)、营业利润760百万日元(同比+69.2%)、归属于母公司股东的当期净利润522百万日元(同比+82.4%),各项指标均大幅改善。前期实施的人才投资的收益贡献开始显现,公共部门的大型项目中标与出行与数字化转型部门的自动驾驶社会实装业务在本年度内完成,两者叠加带来积极效果。

需要留意的是,作为外部因素,Windows10支持终止以及作业规程准则修订等行业事件推动了公共部门的需求增长。

2027年3月期计划截至第二季度累计仍为营业亏损,收益集中于年度末的结构性季节性特征仍将持续。由于出行与数字化转型部门以承包业务为主,从接单到收益确认需要一定周期,预计截至第三季度累计仍将出现亏损。

此外,受汽车产业经济环境不明朗影响,合作企业投资意愿下降的风险,以及测量计测机器・MMS交付延迟・价格上涨的风险也已显现,因此需要通过下半年的接单动向持续确认全年预测(销售收入8,000百万日元・营业利润850百万日元)的达成可能性。

公共部门营业利润率由2025年3月期的13.8%大幅改善至2026年3月期的18.1%,主要得益于主力产品「WingneoINFINITY」的大型项目中标以及升级方案的良好表现。另一方面,以子公司三和为主的测量承包业务,受官公厅招标竞争加剧以及测量技术人员老龄化和减少的影响,销售收入低于上期水平,今后公共部门增长的关键在于开拓民间客户及推进技术人员培养的进展。

2027年3月期公共部门计划(销售收入3,757百万日元・营业利润率17.4%)高于上期实际水平,其能否达成值得持续关注。

成长战略

通过公共业务收益最大化和出行与数字化转型社会实装的全面推进,实现中期经营计划最终年度目标

除了通过定期版本升级、支持服务(ATM'S)获取稳定收益外,还推进点云CAD系统「ANIST」、点云处理工具「WingEarth」的新功能扩充以及与手持扫描仪的套装方案推广。通过利用新设据点扩大业务区域及强化销售合作伙伴,力争在2027年3月期实现公共部门销售额3,757百万日元、营业利润率17.4%。

持续参与国土交通省补贴事业(令和8年度「自动驾驶社会实装推进业务」),并通过A-Drive株式会社加速在全国地方政府中推进社会实装。通过将自动驾驶车辆售后支持方案商品化,力图实现由一次性销售向持续性收益的转变。

计划2027年3月期出行与数字化转型部门销售额4,233百万日元、部门利润432百万日元。

正在挑战整合以三维点云数据为代表的各类数据、构建城市运营基础的城市空间数字化转型业务。目前将其定位为投资阶段,正一边聚焦市场与客户目标,一边推进解决方案的开发与提案。同时并行推进通过对Mapfor出资(2025年9月)等方式构建合作伙伴关系。

作为FY2024_2026中期经营计划的基本方针,积极推进人才引进及员工技能提升。上一期招募人才的培训与培养取得进展,2026年3月期已确认其对业务活动的参与及对收益的贡献。今后将继续增加招聘计划并持续投资于人才培养,力图改善上半年成本增加、下半年收益回收的结构。

最近更新: 2026年7月19日