ORIGINAL ENGINEERING CONSULTANTS CO.,LTD.4642
治理
设监事会公司。董事6名（外部董事1名，外部董事比例约17%），监事3名（外部监事2名）构成。引入执行董事制度，将决策・监督职能与业务执行职能分离。董事会本事业年度共召开11次，全员出席。未设立指名委员会・报酬委员会。
风险管理
公司制定了《OEC集团企业行动规范》，完善了合规体制。运用ISO9001、ISO55001、ISO14001、ISO27001等各类管理体系，对质量、环境、信息安全风险进行管理。由代表取缔役直接管辖的内部审计部门定期实施内部审计，并已引入内部举报制度。
股东回报
以期末一次性分红为基本方针，2025年12月期实际每股分红35日元，2026年12月期预期每股分红40日元（较上期增加5日元）。未见有关实施自有股份回购的记载。
分红政策
以对股东实施长期稳定的利润分配为基本方针，于期末一次性分红。2025年12月期实际每股分红35日元（第二季度末0日元・期末35日元）。2026年12月期预期每股分红40日元（第二季度末0日元・期末40日元）。业绩预期自2026年2月10日公布内容以来未作修正。
ESG
公司制定了七项重要议题（防止全球变暖・构建循环型社会、社会基础设施强韧化、地区社会贡献、技术传承、人才确保・培养、多元人才发挥环境、确立可持续增长基础），并推进与SDGs联动的可持续发展经营。人才指标方面，女性育儿休假取得率达100%、复职率达100%。男性育儿休假取得率为100%。压力测评受检率目标为95%，实际完成率为75.2%，未达成目标。管理职位中女性比例为3.3%。设立了由董事・执行董事等组成的可持续发展委员会，就重要议题目标的达成情况进行审议。
最近更新: 2026年3月26日