Altech Corporation

由于少子老龄化・劳动人口减少，中长期来看技术人员的确保存在趋于困难的倾向。对于以技术人员派遣为主力事业的阿尔卑斯技研而言，人才质量与数量的确保是事业持续经营的根本，招聘能力的下降将直接导致营业收入的减少。为此，公司持续通过专门的招聘部门确保国内外优秀人才，并结合教育培训与人事轮岗实施人才培养。

根据2020年4月1日起施行的与工作方式改革相关的修订版劳动者派遣法，同工同酬等规制的强化可能对事业成本・运营产生影响。作为公司主力商业模式的技术人员派遣事业直接受到法规变化的影响，存在应对成本增加或被迫变更事业模式的风险。为此，公司继续开展以无固定期限雇佣形式为基础的技术人员派遣事业，通过确保稳定的雇佣与待遇，兼顾法规遵从与竞争力的维持。

若因高管或员工的故意或过失行为发生违反法令的情况，可能导致损害赔偿请求或信用受损。由于技术人员派遣业务中大量员工常驻于客户处，个人行为管理较为困难，合规风险容易呈分散化的结构性特征。为此，公司制定并运用内部控制体系构建的基本方针，同时彻底贯彻《企业伦理宪章》及各项规章制度的遵守。

公司集团拥有海外据点，其海外事业的收益可能因政治・社会局势的变化、意料之外的法令・法规变更，以及外币汇率波动而受到影响。地缘政治风险的显性化会威胁当地事业的持续性，同时汇率波动会直接影响以日元计算的业绩。为此，公司每季度对地缘政治风险进行核实，并构建利用线上方式的紧密信息联络机制。

若在未获得经营团队及多数股东认同的情况下，发生单方面大量收购股份的敌意收购，可能损害经营的稳定性与事业的持续性。技术人员派遣业务以人才与客户关系为主要资产，经营上的混乱存在直接导致优秀技术人员流失及客户流失的风险。为此，公司已制定并运用有关支配公司财务及事业方针决定权者的基本方针。

若集团各公司未能取得预期的收益，可能对合并业绩产生不利影响，并导致整体集团资本效率的下降。集团公司业绩恶化，也存在引发母公司追加支援或资产减值处理的风险。为此，公司通过派遣高管出任集团公司职务及月度报告等方式强化管理体制，并致力于通过集团间的紧密协作提升协同效应。

根据地价走势及持有固定资产事业的收益状况，可能发生减值损失，从而大幅拉低当期利润。若持有不动产等固定资产，可能因市场行情恶化或事业环境变化而导致账面价值难以收回。为此，公司对所持资产的未来现金流等进行测算，并据此每季度判断是否继续持有相关资产。

若因信息系统的停止・误动作、网络安全对策不完善导致的外部非法入侵，或大规模自然灾害引发系统故障，可能导致业务运营难以持续，进而产生客户信任受损及损害赔偿等风险。由于技术人员的出勤・调配管理及与客户的合同管理等核心业务均依赖于系统，故障影响范围较广。为此，公司事先制定故障发生时的危机管理对策，并完善事业持续所需的备份体制。

若因第三方非法入侵或员工不当行为导致客户机密信息或个人信息泄露，可能引发损害赔偿请求、行政处罚及品牌形象受损等重大影响。由于技术人员常驻客户处的事业形态，接触客户机密信息的机会较多，信息管理风险在该行业特性上尤为突出。为此，公司通过防火墙保护公司内部网络及对电脑硬盘进行加密处理，并持续对全体员工开展宣传与培训教育。

若发生台风・地震等无法预料的大规模自然灾害或事故，可能导致员工安全保障及事业持续经营出现困难，从而对业绩产生重大影响。此外，若对环境问题的应对不充分，也存在导致监管趋严或社会评价下降的风险。为此，公司通过设置自备发电装置及引入安全确认系统来完善事业持续体制，同时制定可持续发展基本方针，推动对环境・社会课题的应对。