治理
设有监事会的公司。董事会由8名董事（其中3名为独立董事）组成，监事会由3名监事（其中2名为独立监事）组成。设有指名・薪酬委员会，由担任独立高管的独立董事担任委员长。董事任期为1年。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，定期对影响业绩及财务状况的风险进行分析、评估并采取对冲措施。同时还设立了合规委员会、内部控制委员会及信息披露委员会，并运营配备内外部窗口的Help Net（举报）制度。审计室（3名）直属代表取缔役社长负责实施内部审计，每季度召开审计报告会，与监事及会计监事保持协作。
股东回报
以合并派息率50%以上为指标，并维持每股最低年度分红10日元的方针。2025年12月期实绩为年度108日元（中期47日元＋期末61日元）。2026年12月期计划实施1股拆分为3股（2026年7月1日生效），拆分后的期末分红预测为18日元。当期未进行自有股份回购。
分红政策
以合并基准下派息率50%以上为指标进行利润分配。中期分红以占年度分红的50%为目标。基本方针为不论业绩如何，均维持每股年度分红10日元（中期5日元・期末5日元）。计划于2026年7月1日实施1股拆分为3股，2026年12月期第二季度末分红预测为54日元（拆分前基准），期末分红预测为拆分后基准的18日元。
ESG
基于TCFD框架采用1.5℃情景，将2050年碳中和设定为长期目标。可持续发展委员会作为董事会的咨询机构，管理气候变化相关风险与机遇，并推进公司车辆电动化、LED化、无纸化等节能活动。在人力资本方面，技术社员人数达4,766人（较上期增加202人），外籍社员占比8.9%，男性育儿休假取得率87.5%，压力测评受检率99.9%、定期健康检查受检率100%。通过ESS（工程师支持系统）支持职业生涯发展，并实施各年龄段研修及管理研修，持续加大对人力资本的积极投资。
最近更新: 2026年3月25日