治理
公司为设有监事会的公司，董事会由7名董事组成（其中社外董事3名，独立董事3名，女性1名）。引入执行董事制度，实现经营与业务执行的分离。设有任意的指名咨询委员会和薮酬咨询委员会，独立社外董事占多数，以确保决策的透明性。
风险管理
根据《风险管理规定》设立风险管理委员会（每年2次），实施风险的排查、分析和应对措施，并向董事会报告。同时建立了合规委员会（每年2次）、举报热线、内部审计室（直属社长，6名成员），并由可持续发展委员会主导ESG及气候变化相关风险的识别与评估体制。此外，公司发现涉及JIS认证产品的检验结果篡改等质量不当行为，特别调查委员会已于2025年5月公布调查报告，公司正将恢复信任作为最优先课题予以推进。
股东回报
继续以DOE3.0%作为股东回报基准。2026年3月期末股息为每股58日元（较上期增加9日元），股息总额1,656百万日元，股息支付率98.0%。2027年3月期同样预计年度股息为每股58日元。自有股份回购仅有小规模实绩。
分红政策
以持续稳定派息为基本方针，综合考虑业绩情况及DOE（股东权益回报率）来确定股息。2026中期经营计划期间以DOE3.0%作为基准。近期股息实绩：2024年3月期末35日元（总额996百万日元）→2025年3月期末49日元（总额1,396百万日元）→2026年3月期末58日元（总额1,656百万日元）。2027年3月期预计每股58日元（全年），该水平相当于2026年3月期末股东权益的3.0%。
ESG
根据TCFD建议实施了气候变化情景分析，设定了到2029年度将Scope1、2的CO₂排放量较2021年度削减40%的目标。在人力资本方面，披露了女性录用比例30.4%（2025年度实绩）、女性管理者比例4.1%（目标10%）、男性育儿假取得率52.2%（目标85%），并基于六大重要议题推进KPI管理。
最近更新: 2026年6月23日