HUMAN MADE Inc.
456A・东证Growth・零售业
HUMAN MADE Inc.
456A・东证Growth・零售业
HUMAN MADE Inc.456A
治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事组成（其中社外董事2名，社外比例40%），监事会由3名监事组成（全部为社外监事）。为确保与支配股东之间交易的公正性，设立了公司治理特别委员会（由5名独立董事组成）。未设立指名委员会及报酬委员会。最近事业年度董事会共召开17次，全体董事均全部出席。
风险管理
设立以代表董事为委员长的风险与合规委员会，每季度至少召开一次会议。基于《风险管理规程》，建立风险信息的早期掌握与共享体制。法务部门担任事务局，统筹全公司风险的识别、评估与应对。内部审计室（3人）实施业务审计与会计审计，并向董事会及监事会报告，构建三方审计体制。
股东回报
2027年1月期也将继续无配息方针。全年配息预期为每股0.00日元。公司处于业务扩张阶段，优先充实内部留存。未有关于自有股份回购的记载。作为后续事项，已就收购Undercover公司股份签订基本协议书。
分红政策
2027年1月期的年度配息预期为0.00日元（第二季度末0.00日元，期末0.00日元）。上一期（2026年1月期）全年配息同样为0.00日元，公司自创立以来持续无配息。由于处于业务扩张阶段，公司当前方针是优先充实内部留存，并将其用于海外发展投资以及新品牌成立・并购资金。
ESG
公司尚未设立专职可持续发展治理机构，相关风险由风险・合规委员会负责审议。公司要求交易伙伴避免经营环境负荷较高的商品，并杜绝童工问题。在人力资本方面，公司引入了错峰上下班、远程办公及副业制度，并披露女性管理层占比为16.7%、男性员工育儿休假取得率为66.6%。目前尚未设定量化的可持续发展指标及目标。
最近更新: 2026年4月28日