CHUKYOIYAKUHIN CO.,LTD.4558
治理
采用监事会制度，选任2名外部监事。作为董事会的任意咨询机构，设立以外部董事为主要成员的提名・薪酬咨询委员会，致力于确保治理的独立性与透明性。
风险管理
通过监事及内部审计室对日常业务进行调查监督，实施内部牵制。将危机管理委员会改组为合规委员会，推进法令遵守意识的普及与启发。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次分红。2026年3月期每股分红5日元（中期2.5日元・期末2.5日元），分红比例63.7%。2027年3月期预计同样为每年5日元。回购自有股份规模甚微。
分红政策
公司将对股东的利润回馈视为经营的重要课题之一，以维持并提升稳定且持续的分红为基本方针。综合考虑企业业绩、中长期成长性、净资产分红率等因素来决定分红金额。每年实施中期分红与期末分红两次。2026年3月期实绩为每股年度分红5日元（中期2.5日元・期末2.5日元），分红总额54百万日元，分红比例63.7%。2027年3月期预计每股年度分红同样为5日元（中期2.5日元・期末2.5日元）。
ESG
连续7年获得“健康经营优良法人”认定，连续6年获得“运动加油企业”（Sports Yell Company）认定。公司披露女性管理者比例16.1%（目标20%）、男性育儿假使用率66.7%（超过30%的目标）、男女薪酬差距57.2%（目标70%），并以2029年3月为目标期限推进改善。
最近更新: 2026年6月24日