治理
设监事会的公司。董事9名（其中社外董事5名，独立高管4名），监事3名（其中社外监事2名）。董事任期1年。确保社外董事占多数，并设置了任意的指名·报酬委员会（委员长及半数以上为独立社外董事）。本事业年度董事会召开次数为13次。
风险管理
根据《全公司风险管理规程》，由风险管理委员会实施风险评估，构建了涵盖气候变化、人权等可持续发展相关风险的全公司风险管理体制。针对17种危机类型分别制定应对要领表，并每年实施桌面演练。评估结果每年向董事会报告一次以上。针对突发事态，依据《经营危机管理规程》构建了以社长为对策本部长设立对策本部的体制。
股东回报
以年度分红两次为基本方针，持续推行累进式分红政策。2026年9月期中期分红为23日元（较上期中期的20日元增加），期末预计26日元，全年预计49日元（较上期的45.5日元增加）。库存股回购可根据董事会决议灵活实施。
分红政策
以稳定且持续的分红为基本方针，持续推行不减少分红的累进式分红政策。每年实施中期分红（基准日3月31日）和期末分红共两次。2026年9月期中期分红为23日元、期末预计26日元，全年预计49日元。方针为持续维持剔除特殊因素后30%以上的分红比例。
ESG
设立由代表取缔役社长担任委员长的可持续发展委员会（每年召开4次）及专职部门，在全公司范围内推进相关工作。在应对气候变化方面，基于TCFD建议开展情景分析，目标是到2030年将富山工厂用电量的50%切换为可再生能源，并在2050年实现碳中和。在人力资本方面，致力于将女性管理岗位比例从20%进一步提升，并完善不孕治疗特别休假、妇科检查扩充等针对女性的福利制度。2025年9月期的离职率为3.2%（较上期的3.6%有所改善）。中期经营计划最终年度（2029年9月期）的目标为员工敬业度肯定回答率达70%以上、离职率降至3%以下。
最近更新: 2025年12月18日