TERUMO CORPORATION4543
治理
作为设置监察等委员会的公司，设有董事会・监察等委员会，并将指名委员会・报酬委员会・公司治理委员会・内部控制委员会作为任意机构设置。独立外部董事占董事总数的三分之一以上，采用了旨在提高经营透明性・客观性并加快决策速度的体制。
风险管理
公司在经营会议下设立由社长CEO担任委员长的风险管理委员会（每年召开两次），负责对集团范围内的风险进行识别、评估、分析，并制定和监控相应的应对措施。气候变化及自然相关风险由EHS管理委员会负责识别和评估，并纳入公司整体的风险管理体系中进行管理。
股东回报
以总还入性向50％水平为目标，通过稳定增配与自有股份回购相结合的方式进行股东回报。2026年3月期预计每股年度分红30日元（中期15日元＋期末15日元），分红率32.6％。2027年3月期预计年度分红36日元（中期18日元＋期末18日元）。
分红政策
在实现稳定增配的基础上，将综合考虑成长投资及财务健全性等因素，同时考虑将总还入性向维持在50％水平并探讨自有股份回购。基本方针为每年实施中期分红与期末分红两次。2026年3月期的年度分红为每股30日元（中期15日元＋期末15日元），分红总额为44,252百万日元，分红率32.6％。2027年3月期预计年度分红为每股36日元（中期18日元＋期末18日元）。
ESG
作为GS26的ESG主题，公司设定了2040年度实现碳中和（Scope1+2，2030年度较2018年度削减50.4％的目标，并已取得SBT认证）、可再生能源利用率50％（2030年度）、回收利用率91.4％（2024年度实绩）等环境目标。在人力资本方面，公司加强推进DE&I及全球领导人才培养，泰尔茂株式会社的女性管理者比例达13.2％（2026年3月末），经营干部中外籍人士比例达30.4％。
最近更新: 2026年6月23日