治理
设有监事会的公司。董事会由10名董事（其中外部董事4名，外部董事占比40%）组成，监事会由4名监事（其中外部监事2名）组成。设有以代表董事社长为委员长的任意性提名·薪酬委员会（董事2名＋外部董事3名）。董事任期为1年，导入了执行董事制度。本事业年度董事会共召开7次。
风险管理
公司通过可持续发展推进委员会（原则上每季度召开一次）、合规推进委员会、危机管理委员会（委员长：代表取缔役社长）、个人信息保护委员会、信息披露方针团队等5个委员会体制实施风险管理。与可持续发展相关的风险由可持续发展推进委员会进行识别、评估及优先级排序，并定期向董事会汇报，从而纳入全公司范围的风险管理体系。
股东回报
2026年2月期的年度股息为每股60日元（中期60日元・期末0日元），股息支付率22.3%。实施了122.73亿日元的自有股份回购。由于计划于2026年5月11日终止上市，2027年2月期的股息预测未予披露。
分红政策
2026年2月期的年度股息为每股60日元（中期60日元・期末0日元），股息总额42.88亿日元，股息支付率22.3%。相比上一期（年度90日元，股息总额66.03亿日元，股息支付率30.4%）有所减少。由于太阳兴产株式会社发起的公开收购的结果，公司计划于2026年5月11日终止上市，因此未记载2027年2月期的股息预测。
ESG
2021年确定了9项重要议题，全面推进涵盖环境、社会、公司治理的可持续发展活动。在应对气候变化方面，就CO2排放量（范畴1、2）设定目标：2030年度较2013年度削减46%，2050年度实现实质净零排放；2023年度实际成果为集团整体削减17.1%（34,439吨）。在人力资本方面，披露女性管理者比例为9.4%（2024年度）、男性育儿假取得率为54.0%、年度有薐休假取得率为69.3%（目标80%）。同时完善了DE&I推进、全球化人才培养、内部创业制度等机制。
最近更新: 2025年5月23日