治理
设监事会的公司。董事7名（其中社外董事3名，社外比率约42.9%），监事3名（其中社外监事2名）构成。采用执行董事制度，设有指名·薪酬咨询委员会（6名成员中4名为社外董事）以及SDGs推进委员会。董事会每年召开12次，全体成员均保持较高出席率。
风险管理
根据2018年制定的风险管理规程及风险管理基本方针，公司常设风险管理委员会（每年召开2次以上）。危机发生时设立危机对策本部，迅速应对。可持续发展相关风险由SDGs推进委员会进行评估并制定应对方针，并建立与风险管理委员会联动的体制。与财务报告相关的内部控制由CFO统管的内部控制委员会负责管理。
股东回报
稳定分红方针，年度末分红每年实施一次。2026年3月期期末分红为每股12.00日元（分红总额198百万日元，分红比率19.6%）。预计2027年3月期为14.00日元（分红比率18.3%）。当期实施了库存股的取得与处置。
分红政策
基本方针为将年末分红作为每年一次的盈余分红，稳定且持续地实施。公司章程规定，中间分红可根据董事会决议实施。2026年3月期期末分红为每股12.00日元（分红总额198百万日元，分红比率19.6%，净资产分红率2.8%）。上期（2025年3月期）作为股票分割前的实际分红金额为每股23.00日元（分红总额185百万日元，分红比率19.3%）。预计2027年3月期为每股14.00日元（分红比率18.3%）。另外，自2025年10月1日起，公司按每1股普通股拆分为2股的比例实施了股票分割，2025年3月期的分红金额按分割前的实际数额记载。
ESG
设定了4项重要性课题（①实现安心·安全的数字社会，②通过开放式创新推动技术发展，③节约资源·节能，④打造韧性组织），由SDGs推进委员会（含社外董事共17名）负责推进。作为环境KPI，目标是到2030年将可再生能源利用比例及电子合同签订比例均提升至100%。在人力资本方面，管理层女性比例为11.3%（已达成8.2%以上的目标），男性育儿假取得率为85.7%，呈改善趋势。
最近更新: 2026年6月23日