治理
设有监事会的公司（董事5名，其中社外董事1名；监事4名，其中社外监事4名，即全员）。董事会全年召开14次（定期12次、临时2次），所有董事均全数出席。计划在2026年3月的定期股东大会上将董事人数扩充至6名（其中社外董事2名）。未设置指名委员会、报酬委员会。
风险管理
构建以董事社长为最高负责人、管理本部长主管的风险管理体制。依据《风险管理规程》，各部门负责人负责掌握和管理潜在及已显现的风险，并在每季度至少召开一次的合规・风险委员会上进行全面审议。同时建立必要时可获得顾问律师、税务师、社会保险劳务士等外部专业人士建议的机制。可持续发展相关风险与经营风险一体化管理。
股东回报
配息比率目标30%、DOE基准5%的稳定分红政策。2026年12月期计划派发期末股息16日元（全年16日元）。2025年12月期已实施考虑股票分割后全年股息28日元（中期30日元+期末13日元，其中中期股息含创业20周年纪念分红）。根据公司章程规定，可机动实施库存股回购。
分红政策
以配息比率30%为目标，股东资本分红率（DOE）5%为基准，持续实施稳定分红的政策。以期末分红为基本方式（基准日12月31日），并可根据公司章程实施中期分红（基准日6月30日）。2026年12月期第1季度末及第3季度末不派息，计划派发期末股息每股16日元（全年合计16日元）。2025年12月期实绩为：中期分红30日元（股票分割前，含创业20周年纪念分红），期末分红13日元（股票分割后），考虑股票分割后全年股息为28日元。
ESG
目前，公司尚未制定有关可持续发展的基本方针，可持续发展相关风险与经营风险统一管理。在人力资本领域，通过UGアカデミー（社内大学）、员工宿舍制度、股票薪酬制度、育儿护理休假制度的扩充、以及设置离场办公中心（オフサイトセンター）等举措，专注于人才培养与留任。管理岗位女性占比为23.1%，男性育儿休假取得率为100%。ESG指标尚未设定具体目标，今后将推进数据收集与分析，并考虑相关信息披露。
最近更新: 2026年3月19日