治理
2025年6月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由8名董事（其中社外董事5名，社外比例62.5%）组成，监察等委员会由3名社外董事组成。设有指名报酬委员会及社外董事意见交流会，并通过2018年4月引入的执行董事制度，将决策·监督职能与业务执行职能分离。
风险管理
根据董事会制定的《风险管理规程》，公司部作为主管部门与各部门共享信息，努力做到业务风险的早期发现与事先防范。公司设立合规委员会，对重要问题进行审议并向董事会报告，同时通过内部举报制度、内部审计、隐私标志认证（2017年取得，2025年更新）以及第三方机构渗透测试等手段，强化安全与合规管理。
股东回报
2026年3月期实施首次分红（期末每股2日元，分红比率35.7%）。2027年3月期计划增加至每股3日元（预计分红比率19.5%）。已实施自有股份回购（187,237股）。计提股东优待准备金20,250千日元，新设股东优待制度。
分红政策
公司自创立以来一直未进行分红，但受2025年3月期实现全年盈利、财务基础趋于稳健的推动，自2026年3月期期末起实施首次分红。2026年3月期期末分红为每股2日元（全年2日元，分红比率35.7%，净资产分红率2.3%）。2027年3月期计划将期末每股分红增加至3日元（全年3日元，预计分红比率19.5%）。
ESG
公司以“个体赋能”为使命，制定以缓解劳动力及IT人才短缺、降低环境负荷、推动多元化为支柱的可持续发展方针。在气候变化方面，虽认为直接影响甚微，但仍披露了Scope2排放量（2026年3月期为796kg-CO2）；在人力资本方面，设定并披露了女性管理层占比30%以上（2030年3月期目标）、女性产假育儿假取得率维持100%、AI专家人数13,651人（2026年3月期）等指标。
最近更新: 2026年6月22日