BASE CO., LTD.4481
治理
设有监察等委员会的公司。董事7名中社外董事5名（独立董事4名），社外比率为71.4%。设有指名报酬委员会（由3名成员构成，其中包括2名社外董事），并通过执行董事制度将决策与业务执行相分离。董事会每年召开13次，全员出席。
风险管理
根据《风险管理规定》，综合企划部对风险按照“影响程度”和“发生概率”进行四个等级的评估与识别，并在董事会上进行决议和报告。设立合规委员会和信息安全委员会，应对重点风险。发生重大灾害时，根据业务连续性计划，设立以代表取缔役社长为总部长的灾害对策总部。
股东回报
实施年两次分红（中期・期末）。2026年12月期预期为每股年度186日元（普通分红126日元+纪念分红60日元），较上期117日元大幅增配。未提及股票回购相关记载。
分红政策
实施中期・期末年两次分红。2025年12月期实绩为每股中期57日元・期末60日元，年度合计117日元。2026年12月期预期第二季度末93日元（普通分红63日元+纪念分红30日元）・期末93日元（普通分红63日元+纪念分红30日元），年度合计186日元。相对于业绩预期无修正。
ESG
实施TCFD及CDP相关应对，设定到2031年将Scope1+2的CO2排放量较2021年削减42%的目标（2025年实际业绩：削减47.7%，已达成目标）。在人力资本方面，披露了外籍员工占比44.3%、男性育儿假取得率58.3%、平均加班时间13.3小时等多样性与健康安全相关指标，并设定了2030年目标（女性员工占比30%、男性育儿假取得率70%等）。同时也着力打造公司内部教育制度「Base Academy」以及构建领导力培养体系（leadership pipeline）。
最近更新: 2026年3月26日