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治理
采用监事会等委员会设置公司体制。董事6名（含监事等委员3名）中，社外董事4名（独立社外董事横坂由美・克拉克女士＋监事等委员3名全员均为独立社外董事）。设有任意性质的提名薪酬委员会，委员长由独立社外董事平野正雄先生担任。本事业年度董事会共召开13次，全体董事出席率100%。
风险管理
公司已制定风险管理规程，每季度召开一次以上的风险管理委员会会议（代表取缔役、常勤监事等委员等出席）。作为SaaS企业，公司建立了由CISO负责的安全报告体制，并由PSIRT主导实施漏洞诊断和渗透测试，致力于网络风险的事前防范。重要事项均纳入向取缔役会及监事等委员会报告的体制之中。
股东回报
自成立以来持续无分红。现阶段公司将业务扩张投资视为对股东的最大利益回报，当前方针为优先强化财务体质及充实内部留存。
分红政策
现阶段公司认为将资金用于业务扩张投资以提升企业价值，是对股东的最大利益回报，自成立以来未实施分红，今后一段时期内仍将致力于强化财务体质及充实内部留存。若实施分红，原则上以每年一次的期末分红为基本方式，并在公司章程中规定剩余利润分配的决定机构为董事会。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司将Scope1+2排放量同比削减24%（344,455kg-CO₂，2025年6月期），并采用了利用可再生能源的云服务。在人力资本方面，推进DEI（管理层女性比例18.9%，2030年6月期目标为45%）、男性育儿假获取率达88.9%，并通过freee style人事制度支持员工成长。已建立由董事会监督可持续发展相关方针与举措推进情况的机制。
最近更新: 2025年9月25日