HENNGE K.K.4475
治理
2024年12月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由9名成员构成（其中社外董事4名），并设立董事会的咨询机构——提名·报酬委员会（独立社外董事占多数）。同时引入执行董事制度，完善机动灵活的业务执行体制。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》及《危机管理规程》，将风险不仅视为应予规避的负面影响，同时也视为事业成长的机会，通过基于业务分工规程等的流程，对风险与机会两方面进行识别与评估。通过公司内部沟通工具实现信息的及时共享，并经由董事会及执行董事会议决定应对措施，构建了适当管理风险的体制。
股东回报
2026年9月期中期分红计划为每股3日元（预定2026年6月12日支付），加上期末预期分红3日元，全年预计分红6日元。此外，公司已回购700,000股自有股份（约913百万日元），实施了分红与自有股份回购相结合的股东回报政策。
分红政策
公司基本方针是在确保用于成长投资的内部留存与向股东回馈利润之间取得平衡的基础上，实施能够实现股东利益最大化的分红政策。2026年9月期中期分红为每股3日元（预定2026年6月12日支付），加上期末预期分红3日元，全年预计分红6日元。上一期（2025年9月期）全年分红仅有期末分红每股5日元（分红总额159百万日元）。
ESG
在人力资本方面，公司推进多元化与包容性（外籍员工占比20.1%，来自约30个国家和地区）、加强招聘（2025年9月期招聘94人，离职率6.6%）、英语公用语化及教育投资（教育费用59百万日元）。在气候变化方面，公司认识到碳税、能源成本上升等转型风险，并将在总部采购可再生能源、推进节能化，以及通过自有云服务支持客户实现脱碳作为目标。
最近更新: 2025年12月24日