治理
设监事会的公司（并用执行董事制度）。9名董事中有5名社外董事（过半数），全体社外高管均为独立高管。自2014年起由独立社外董事担任董事会主席，并设有提名及薪酬任意委员会，以确保透明度。
风险管理
在以代表董事社长执行役员为委员长的内部控制委员会下设立风险・危机管理委员会。将对经营影响特别大的风险作为“公司风险”，每年1次在经营会议上进行认定，并任命执行役员为风险负责人（Risk Owner）进行进度管理。2025年指定了大地震・BCP、地缘政治风险、网络攻击、社会课题、重大质量问题、声誉、疫情大流行等7个主题。
股东回报
以稳定、持续增配为基本方针。2025年度年度股息为每股154日元（中期77日元＋期末77日元）。2026年度预计期末股息为每股39日元（股票分割后），股票分割前年度股息相当于156日元。公司章程还规定了自有股票回购事项。
分红政策
以稳定、持续增配为基本方针，每年进行中期、期末两次分红。2025年度年度股息为每股154日元（中期77日元＋期末77日元）。2026年度公司预定以2026年6月30日为基准日、2026年7月1日为生效日，按普通股1股拆分为2股的比例实施股票分割。考虑股票分割后，2026年度第二季度末预计股息为78日元，期末预计股息为39日元。若不考虑股票分割，2026年度全年股息合计预计为156日元（较上年度增加2日元）。
ESG
ESG战略「Kirei Lifestyle Plan（KLP）」与中期经营计划「K27」一体化推进。在气候变化方面，范围1+2的CO2排放量较2017年削减47%（2025年实绩），目标为2040年实现碳中和。在人力资本方面，女性管理者比例持续提升（集团79.4%），员工教育投资较2020年增至2.03倍，员工敬业度得分为68（2027年目标为75），正稳步推进中。长期激励报酬中纳入了KLP的ESG指标（脱碳、塑料再资源化、女性管理者比例、违规合规事件数），使其与经营挂钩联动。
最近更新: 2026年3月25日