治理
设监事会公司。董事7名（其中社外董事3名，社外比例约43%），监事3名（全员为社外监事）。设有任意性质的提名委员会和薪酬委员会（均由3名社外董事组成），本事业年度董事会共召开17次，全员出席率为100%。会计审计人为EY新日本有限责任监事法人。
风险管理
基于《风险管理规定》建立全公司范围的管理体制。设立以企业管理总部部长为委员长的风险管理委员会，对包括可持续发展风险在内的重要风险进行识别、认定及应对措施的协商。同时建立由律师、注册会计师等外部专家提供咨询建议的体制，并通过内部审计对风险管理体制的适当性及有效性进行验证。
股东回报
以配当性向30%（以Non-GAAP当期净利润为基准）为目标，实施累进式分红政策。2025年12月期每股年度分红为13日元（期末一次性发放），预计2026年12月期为16日元（期末一次性发放）。库存股回购方面，将在投资机会低于预期的情况下机动实施。
分红政策
以配当性向30%（以Non-GAAP当期净利润为基准）为目标，实施累进式分红。原则上每年进行一次期末分红，中期分红可根据董事会决议实施。2025年12月期实绩：每股年度分红13日元（第2季度末0日元，期末13日元）。2026年12月期预测：每股年度分红16日元（第2季度末0日元，期末16日元）。较最近公布的分红预测无修正。
ESG
参照SASB及SDGs确定重要性议题，围绕“通过服务解决社会课题”“环境（气候变化・资源利用）”“社会（D&I・人权・数据安全）”“治理”四大领域开展工作。基于TCFD框架把握气候变化相关风险与机遇，推进利用可再生能源的云服务及无纸化。在人力资本方面，女性管理岗位占比达40%、男性育儿假取得率达87.5%，已超过政府目标（分别为30%、85%），并完善了多样化的培训制度、健康经营及员工敬业度提升举措。
最近更新: 2026年3月27日