治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由6名董事组成（其中社外董事3名，社外比率50%）。全体社外董事兼任监事等委员，并设有仅由独立社外董事组成的提名·薪酬委员会（任意咨询机构）。本事业年度董事会召开次数为17次，全员出席。预计在2026年1月28日召开的定期股东大会决议通过后，董事人数将变为7名（社外董事4名）。
风险管理
业务全局的风险管理由风险合规委员会负责，可持续发展相关风险由可持续发展推进委员会（委员长为代表取缔役社长）负责，形成重要风险向董事会报告并接受监督的二层结构。重要性议题（Materiality）从约200项社会课题的长清单中，通过评估财务影响及发生可能性等因素加以识别，并经董事会决议确定。公司将气候变化风险、人力资本风险、特殊诈骗犯罪增加风险作为主要风险进行管理。
股东回报
以配息率35%为基本方针，中期经营计划期间设定每股20.00日元为下限。2025年10月期实绩为期末配息21.30日元（配息总额215,156千日元）。2026年10月期预计期末配息20.00日元（第2季度末配息为0.00日元）。
分红政策
以配息率35%为基本方针，中期经营计划期间设定每股20.00日元为下限。以每年一次的期末配息为基本方针，根据公司章程，中间配息亦可经董事会决议实施（2026年10月期第2季度末配息为0.00日元）。2025年10月期实绩：每股21.30日元（配息总额215,156千日元）。2026年10月期预计：期末配息每股20.00日元（较最近公布的预测无修正）。
ESG
在董事会下设立可持续发展推进委员会，并在董事会决议中确定了「应对气候变化」「打造敢于挑战失败的环境」「将特殊诈骗犯罪、灰色地带犯罪归零」「充实公司治理」四项重要议题（Materiality）。在人力资本方面，实现平均加班时间15.5小时/月（目标为20小时以内），男性员工育儿假取得率达到100%（4人中4人取得）。公司披露温室气体排放量，并推进全面远程办公、鼓励线上会议等脱碳举措。
最近更新: 2026年1月26日