治理
设有监事会的公司（董事6名，其中社外董事2名，监事3名全部为社外监事）。设有任意性质的指名及薪酬委员会，委员长由独立社外董事担任。预计2025年11月股东大会决议通过后，社外董事将增至3名（社外比率50%）。
风险管理
制定《风险管理规程》，由合规委员会（每年召开4次）审议并共享包括可持续发展风险在内的综合风险，并建立每季度向董事会报告的体制。必要时也会借助律师等外部专家的意见。
股东回报
以每年两次分红（中期・期末）为基本方针，力求每股分红金额稳定持续增长。2026年8月期已实施中期分红6日元，全年预期为13日元（期末7日元）。基于股票供需缓冲信托的自有股份取得・出售（1,000,000股）已在第三季度末前完成。
分红政策
持续稳定实施分红的方针。不以配股率等指标为重，而是重视实质分红金额，力求每股分红金额稳定持续增长。剩余财产分红以中期分红（基准日：每年2月末日）及期末分红每年两次为基本方针，并在公司章程中规定可通过董事会决议机动实施。2025年8月期的全年分红为每股19日元（中期7日元＋期末12日元）。2026年8月期已实施中期分红6日元，全年预期为13日元（期末7日元）。另外，公司已于2025年9月1日按普通股1股拆分为2股的比例实施股票分割，2025年8月期的分红金额记载的是分割前的实际金额。
ESG
在可持续发展委员会（2021年11月设立）的推动下，公司重点推进「降低对地球环境的负荷」「进化・深化为具有魅力的企业」「实现提升信赖性的治理与合规」三大重点课题。截至2025年8月期末，可再生能源方案占比达71.6%，提前实现2030年70%的目标。在人力资本方面，公司披露女性管理层占比为13.0%（2030年目标为15%），男性育儿假取得率为27.3%，并通过运用教育实验室推进人才培养及改善离职率。
最近更新: 2025年11月25日