Serverworks Co.,Ltd.4434
治理
设有监事等委员会的公司（2021年5月转型）。董事会由5名成员构成（公司内部2名・公司外部3名），外部董事比例为60%。2022年5月设立了指名・报酬委员会（任意咨询机构），独立外部董事占多数的体制。本事业年度董事会召开次数为22次。
风险管理
公司已建立全公司性风险管理体制，由风险管理委员会提取风险，并在经营会议上进行报告与讨论。可持续发展风险由IR团队进行事前研究后，在可持续发展推进委员会（2025年2月成立）上进行报告与讨论，并采用向经营会议、董事会报告的双层结构。公司还制定了信息安全管理规程、风险管理规程及合规规程，由内部审计室定期核查其合法性与合理性。
股东回报
自2027年2月期起开始派息。年度预期股息为30日元（第2季度末15日元・期末15日元）。上期（2026年2月期）年度股息为25日元（仅期末）。前第1季度已实施回购222,000股。
分红政策
自2026年2月期起实施派息。2026年2月期年度股息为25日元（期末一次性派发）。2027年2月期预期股息为年度30日元（第2季度末15日元・期末15日元）。基本方针为每年派息两次（中期・期末），决策机构为董事会。
ESG
公司秉持“让云计算使世界更易于工作”的愿景，推进可持续发展经营。在人力资本方面，管理岗位女性比例为17.9%（目标：2030年2月达到30%），男性育儿假获取率达100%（已达成目标），离职率为6.8%，AWS认证资格持有数为1,288项（目标：2027年2月达到2,216项），敬业度评分达到AAA。公司持续推行远程办公、副业兼职等灵活工作方式，推动多元化人才的确保及组织活力提升。重要性议题参照SDGs及ESG指引，由可持续发展推进委员会每年进行审视。
最近更新: 2026年5月25日