Amazia,inc.4424
治理
设监事会公司（董事5名，其中社外董事2名，监事3名，全员为社外监事）。本事业年度董事会共召开18次，全体董事均全部出席。未设置指名委员会和报酬委员会。设有合规委员会和风险管理委员会，并与顾问律师保持联动。
风险管理
公司定期召开风险管理委员会（每季度1次）和服务风险管理委员会（每月1次），对当前及未来的风险进行统一管理。重大风险将向董事会报告，并建立了与监事审计、会计审计、内部审计及合规委员会相互协作的多层次管理体制。此外，公司还设有以常任监事、合规委员会负责人及法律顾问为受理窗口的内部举报制度。
股东回报
2026年9月期中间期股利为0日元。全年股利预测也维持0日元。继续维持无股利政策，优先充实内部留存。未实施自有股份回购和股东优待。
分红政策
2025年9月期的年度股利为0日元（中间期与期末均为0日元）。2026年9月期同样中间期股利为0日元，全年股利预测为0日元。公司自成立以来持续无股利，认为目前处于成长阶段，优先充实内部留存。若进行盈余分配，基本方针为每年一次的期末股利，股利决定机构为股东大会。公司章程规定中间期股利可通过董事会决议实施。
ESG
公司将气候变化风险定位为有限，通过漫画App事业和DX推进实现无纸化，致力于降低环境负荷。在人力资本方面，完善了产假育儿假推进、弹性工作时间、居家办公、购书补助及资格考取支援等制度，管理职女性比例达27%，男性育儿假取得率达100%。可持续发展相关的量化指标及目标尚未设定，作为今后的研究课题。
最近更新: 2025年12月24日