eSOL Co.,Ltd.4420
治理
设有监察等委员会公司。董事会由8名成员构成（其中社外董事3名，含独立董事2名），由社外董事担任议长。设有指名・报酬咨询委员会，由含2名独立社外董事的4名成员构成。本事业年度董事会共召开14次。
风险管理
公司将遵守合规视为风险管理的前提，制定了《合规基本方针》《危机管理规程》等制度。在以代表取缔役社长CEO兼CTO为最高负责人、管理本部长为对策实施责任人的体制下，定期对包括ESG风险的全公司风险进行识别、评估与管理，并根据风险特性组建工作组。同时设立并运营合规报告咨询窗口。
股东回报
以每年两次（中期・期末）派息为基本方针，2025年12月期实绩为每股5.50日元（中期1.50日元＋期末4.00日元）。2026年12月期预期同为5.50日元（中期1.50日元＋期末4.00日元），维持不变。
分红政策
在确保为未来业务拓展及经营体质强化留存内部保留的同时，兼顾提升股东回报的平衡，以持续稳定派息为基本方针。中期分红（董事会决议）与期末分红（股东大会决议）每年共实施两次。2025年12月期实绩为每股5.50日元（中期1.50日元＋期末4.00日元）。2026年12月期预期维持每股5.50日元（中期1.50日元＋期末4.00日元）不变。
ESG
设立了以代表取缔役社长CEO兼CTO为委员长的可持续发展委员会，参考TCFD框架梳理气候相关风险（转型风险・实体风险）与机遇。温室气体排放量（Scope2）本财年为174.17t-CO2，连续3期实现削减。人才方面，离职率为8.8%（低于行业平均10.2%），男女育儿假取得率达100%，有薪休假取得率为77.8%，已获得
最近更新: 2026年3月30日