治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由董事6名（社外1名）＋监事等委员3名（社外2名）共9名构成。3名社外董事均为独立董事。作为第一大股东SORAXIS的子公司，接受该公司派驻2名高管，但努力维持经营的自主性。未设置提名委员会和薪酬委员会。本事业年度董事会召开次数为20次。
风险管理
公司依据风险管理规程完善风险管理体制。在经营会议上针对各项风险采取应对措施，健全全公司性风险管理体制，把握问题所在，审查体制的适当性，并在紧急情况下迅速传递信息并采取应对措施等。与可持续发展相关风险的管理体制与公司治理体制一体化运营。
股东回报
以累进配息为基本方针，2026年11月期每股年度股息在不考虑股票分割（自2026年6月1日起，1股拆为2股）的情况下为25日元（中期5日元＋期末20日元）。分割后基准下，期末预计为10日元。未提及自有股份回购的记载。
分红政策
在确保为未来事业发展及经营体质强化留存内部留存的同时，原则上不减少配息，以持续增配或维持配息水平的累进配息为基本方针。以每年一次的期末盈余分配为基本方式，并可根据董事会决议实施中期配息。2026年11月期将于2026年6月1日实施普通股1股拆为2股的股票分割。分割前基准下，预计中期配息5日元、期末配息20日元（年度合计25日元）。分割后基准下，预计期末配息为10日元（由于分割前后基准混合，年度配息合计显示为“－”）。上一期（2025年11月期）的年度配息为每股20日元（配息总额60,508千日元）。
ESG
尚未制定可持续发展相关基本方针。可持续发展相关的治理及风险管理体制与公司治理体制一体化运营。公司认识到确保人才多元化的重要性，但尚未设定具体指标及目标，将结合今后基本方针的制定一并研究。员工人数为合并88名（截至2025年11月30日），报告公司的平均年薪为7,237千日元。
最近更新: 2026年2月25日