Infcurion, Inc.
438A・东证Growth・信息通信业
Infcurion, Inc.
438A・东证Growth・信息通信业
Infcurion, Inc.438A
治理
作为设有监事会的公司，采用董事会（7名，其中社外董事3名）、监事会及执行董事制度，并于2026年3月新设了任意性质的提名与薪酬委员会。董事会在本财年共召开21次会议，全体成员均保持了较高的出席率。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险合规委员会，每季度至少召开一次会议，将信息安全、人力资本、法规变化列为重要风险。下属组织风险合规负责人会议每月进行自下而上的汇报，形成了相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期继续维持无配（年度分红0日元）。2027年3月期预期同样无配。优先推进成长投资及财务体质强化，将企业价值最大化定位为最重要的股东回报，此方针未发生变化。目前未实施自有股份回购。
分红政策
2026年3月期年度分红为0日元（无配）。2027年3月期预期同样为0日元。目前尚未实施分红，当前方针为充实内部留存。内部留存将用于成长投资、人才引进及财务体质强化。未来将综合考虑内部留存与经营环境的平衡，实施稳定且持续的利润分配，但具体实施时间等尚未确定。若进行盈余分配，原则上以每年一次的期末分红为基础，同时可实施中期分红（须经董事会决议）。
ESG
公司将人力资本定位为重要课题，披露到2030年管理岗位女性比例达到20%以上的目标（现状为16.0%），以及男性育儿假取得率75.0%（目标为80%以上）。公司致力于完善远程办公、弹性工作制等灵活办公方式，并强化信息安全（已取得ISO/IEC 27001、PCI DSS认证）。
最近更新: 2026年6月25日