AI,Inc.4388
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由7名成员组成，其中包括3名独立董事，并设立了任意性的提名薪酬委员会。通过每月召开的董事会与经营会议，维持快速决策与监督体制。
风险管理
公司在内部控制委员会下设立风险管理部会，并制定了风险管理规程。气候变化风险等可持续发展相关风险也纳入该框架进行把握，并构建了经由经营会议共享、协商后向董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期实施期末分红4.00日元（全年4.00日元），分红比率22.5%。上一期无分红。2027年3月期的分红因子公司股份转让影响尚未确定，目前暂未确定。同时实施了自有股份回购（本期回购支出81百万日元）。
分红政策
综合考虑业绩变化、财务状况、事业计划所需资金等因素，在与内部留存保持平衡的前提下，根据经营业绩进行利润分配，此为基本方针。原则上每年进行一次期末分红。2026年3月期实施期末分红4.00日元（全年4.00日元，分红总额24百万日元，分红比率22.5%，净资产分红率1.1%）。关于2027年3月期的分红，将延续以往的分红方针，但待Super One株式会社股份转让相关的业绩预期等结果明确后，将综合考虑分红比率等因素后再行决定，目前尚未确定。
ESG
以可持续发展基本方针为「通过语音技术创造社会价值」「尊重人权・推动女性活跃」「获得社会信任」三大主轴。人力资本指标方面披露：女性员工比例38.3%、女性管理岗位比例20.0%、月均加班时间11.72小时、带薪休假使用率83.0%、居家办公实施率82.6%。关于气候变化，鉴于公司业务特性与温室气体排放的关联较小，目前尚未设定量化目标。
最近更新: 2026年6月22日