治理
作为设有指名委员会等的公司，监督与执行相分离。董事12名中社外董事8名（社外比例66.7%），设有指名、报酬、审计3个委员会，各委员会主席均由独立社外董事担任。董事的女性比例达58.3%，即使在国际上也处于较高水平。
风险管理
根据风险管理基本方针及风险管理规定设立风险管理部门,对公司整体风险进行统一管理。与可持续发展相关的风险作为重要议题（Materiality）的推进情况,由执行董事会每季度进行监控,并建立向董事会报告的体制。
股东回报
2025年6月期与2026年6月期均维持无配息（年度0日元）。2026年6月期全年预期也维持无配息。未提及自有股份回购的记载。继续坚持优先成长投资与内部留存的方针。
分红政策
2025年6月期的年度配息为0日元（无配息）。2026年6月期第二季度末配息预计为0日元，全年预期同样为0日元，计划维持无配息。若进行盈余分配，原则上每年进行一次期末配息，根据公司章程也可进行中期配息。配息相关的决策机构为董事会。
ESG
赞同TCFD，设定Scope1+2在2030年实现100%削减（已取得SBT认证）以及Scope3类别9单位排放量削减51.6%的目标。2025年6月期的GHG排放量为Scope1+2合计965吨、Scope3合计257,974吨。通过业务活动带来的CO2削减贡献量，日美合计年度推算约69万吨。在人力资本方面，合并员工人数2,159人，董事女性比例58.3%，管理职位女性比例26.0%，外籍员工比例29.7%（53个国家），男性育儿假取得率84.8%。男女间薪酬差距（全体劳动者）为32.00%，较上年缩小1.32个百分点，其中无法解释的差距约为1.4%。围绕5项重要议题（个人与社会的赋能、实现价值循环型社会、技术应用、构建社会信任、多元人才组织体现）推进ESG工作。
最近更新: 2025年9月24日