RAKSUL INC.4384
治理
设有监事会等委员会的公司。董事共9名（其中社外董事7名，全员为独立董事），社外比例约为77.8%。设有自愿性的指名委员会和薯酬委员会，两者均以独立社外董事占多数的构成方式，确保决策的客观性与透明性。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，依据《风险管理规程》对经营风险进行识别、认定并商讨应对措施。将可持续发展委员会所认定的重要风险与风险管理委员会联动，整合为全公司层面的风险，构建了旨在降低及防患于未然的管理体制。
股东回报
2026年7月期中间期（第2季度末）派息为0日元。全年度派息预期同样为期末0日元（年度合计0日元），采取无股息方针。2025年7月期实绩为每股全年3.00日元（合计173百万日元）。当中间期库存股回购实质为零（支出0百万日元）。
分红政策
2026年7月期第1季度末、第2季度末均为0日元，全年度预期同样为期末0日元（年度合计0日元），采取无股息方针。上期（2025年7月期）实施了每股全年3.00日元的派息（期末3.00日元）。此外，R1株式会社已于2026年3月17日通过要约收购取得本公司超过50%的表决权，成为本公司的母公司，目前有关私有化的一系列交易正在推进中。
ESG
在响应TCFD倡议的基础上实施了1.5℃・4℃情景分析，以2024年7月期为基准年，设定了到2027年7月期实现Scope1+2碳中和的目标。在人力资本方面，女性董事比例达到44.4%，男性育儿假取得率达到60.0%，并致力于多元化人才招聘、次世代领导者培养以及基于股票薪酬制度的长期激励设计。
最近更新: 2025年10月22日