治理
设有监事会的公司。董事12名（其中外部董事5名，外部比例41.7%），监事3名全部为外部监事。董事任期为1年。设立以CCO为委员长的风险管理委员会，并引入了独立委员会主导的反收购措施。
风险管理
由CCO（首席合规官）担任委员长的风险管理委员会与可持续发展委员会相互协作，通过每周高管会议、企业部门汇报线以及外部信息收集，构建对风险进行识别、评估与管理的体制。在个人信息保护方面，设有专职体制并通过内部审计持续进行审查。
股东回报
2025年度实现6期以来首次恢复派息，期末每股派息35日元（派息率16.2%）。2027年3月期预测每股派息30日元。继续以总回报率40%・派息率30%为目标方针。计划在2032年度实现每股派息100日元的目标。
分红政策
在确保未来事业扩大及财务体质强化所需内部留存的同时，坚持稳定派息的方针。自2017年度起，以“派息政策”“自有股份回购”“股东优待”三大支柱构成的总回报率（占还原前当期净利润的比例）目标为40%，合并派息率目标约为30%。2025年度（2026年3月期）已消除累计亏损，实现6期以来首次恢复派息，期末每股派息35日元（派息总额546百万日元，派息率16.2%）。2027年3月期派息预测为每股30日元（派息率30.7%）。作为长期愿景，公司表示计划在2032年度（创业60周年）实现每股派息100日元的目标。
ESG
在“让每一个人都焕发光彩”的企业理念下，公司于2021年度设立了可持续发展委员会，每年召开4至5次会议并向董事会汇报。在人力资本方面，公司披露了部长级女性比例为22.5%（2030年度目标为25%以上）、离职率为2.5%（2026年度目标为10%以内）、教育培训参与率为63.7%（2026年度目标为50%以上）等数据。此外，公司还致力于推进多元化、培养下一代领导者以及健康经营等工作。
最近更新: 2026年6月18日