IPS HOLDINGS CO.,LTD.4335
治理
设有监事会的公司。董事4名（外部董事1名）、监事3名（外部监事2名）构成。董事会每年召开14次，所有董事全数出席。未设立指名委员会和薅酬委员会。
风险管理
公司在内部规章等中明确规定了风险管理所需事项，建立了将与风险相关的征兆报告至董事会等主要会议的体制。发现重大风险时，负责ISMS活动的风险委员会与社长室协作，向董事会进行报告。当法律上需要专业判断时，及时从律师、注册会计师等处获取建议。
股东回报
以每年一次的期末分红为基本方针，综合考虑业绩、财务状况及分红比例等因素后决定。2025年6月期实绩为每股38.00日元（期末一次性发放）。2026年6月期预期同样为38.00日元，与上期持平。未提及自有股份回购相关内容。
分红政策
公司将对股东的长期且综合的利益回报视为重要课题，综合考虑业绩、财务状况及分红比例等因素后决定分红。以每年一次的期末分红为基本方针。2025年6月期实绩为每股38.00日元（第二季度末0.00日元，期末38.00日元）。2026年6月期预期为每股38.00日元（期末一次性发放），与上期相比无变化。与最近公布的分红预期相比未作修正。
ESG
公司制定了可持续发展基本方针，由社长室负责企划与推进。将人才定位为最大的竞争力源泉，设定女性技术人员比例在2028年6月期达到30%的目标，本财年实际值为27.2%。实施了远程办公与弹性工作制度的引入，以及针对青年员工和管理层的培训等人才培养举措。设定了减轻环境负荷、技术革新、推进多元化工作方式等5项重要课题，并对行动计划进行管理。
最近更新: 2025年9月26日