YUKE'S Co.,Ltd.4334
治理
董事会由5名成员组成（其中社外董事1名），公司为设有监事会的公司。由2名社外监事（均为独立高管）在内的4名监事组成的监事会承担监督职能，并设有风险管理委员会、合规委员会及投资委员会。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司根据风险管理规程设立了风险管理委员会（委员长：代表取缔役社长），每年召开一次定期委员会会议，并根据需要召开临时委员会会议。通过对经营风险进行监控、构建风险管理体制以及运用风险防范措施，努力做到风险的早期发现与预防，同时今后将推进可持续发展相关风险的识别、评估与管理体制的完善。
股东回报
以合并派息比率30%为标准，将每股年度分红下限设定为10日元的稳定分红方针。2027年1月期的年度分红预期为每股10日元（期末一次性发放）。全年业绩预期无变化，分红预期亦无修正。
分红政策
以合并派息比率30%为标准决定分红金额。除业绩急剧恶化的情况外，将每股年度分红下限设定为10日元。以期末分红（每年一次）为基本方针，根据公司章程亦可进行中期分红。2027年1月期的年度分红预期为每股10日元（第2季度末0日元，期末10日元）。最近一期2026年1月期实绩为年度10日元（期末一次性发放）。分红预期自最近一次公布以来无修正。
ESG
公司将人力资本定位为可持续发展的最重要课题，致力于推进女性及外籍员工招聘、开展分层培训、修订薪酬制度。作为应对气候变化的举措，通过文件电子化等方式降低环境负荷。公司将女性员工比例、女性高管比例、外籍员工人数、残障人士雇佣人数的持续增长设定为目标指标，但尚未披露具体数值目标。管理层中女性比例为0.0%，男性育儿假取得率为50.0%（截至2025年1月31日）。
最近更新: 2026年4月27日