治理
设有监事会的公司。董事会由7名成员组成（其中社外董事3名：鹿野浩司、宫野隆、大下亮），每月召开一次以上会议。作为母公司transcosmos的子公司，同时维持独立的经营决策体制。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，对合规、环境、灾害、信息安全等风险进行统一管理。通过每周召开的业务执行会议共享风险信息，并建立了在重大风险发生时立即设立对策本部的体制。气候相关风险被定义为“国内外灾害、事件、事故相关风险”及“环境相关风险”予以管理。
股东回报
以重视稳定性与持续性为方针，2026年3月期实施每股期末配息14日元（配息总额348百万日元，配息率71.7%）。2027年3月期同样预定为14日元。未记载实施自有股份回购。
分红政策
公司将向股东的利润分配定位为经营的重要课题之一，以兼顾稳定性与持续性的股东回报为基本方针。仅实施期末配息（中期配息为第2季度末0日元）。2026年3月期尽管营业收入与利润均低于期初预期，但出于对稳定性与持续性的重视，仍按期初预期实施每股期末配息14日元（配息总额348百万日元，合并配息率71.7%）。2027年3月期预计净利润将略低于2026年3月期期初预期，但同样预定每股配息14日元（预计配息率64.9%）。内部留存收益方针为用于应对未来市场需求的投资，以及通过并购扩充视频AX SaaS的功能并扩大业务规模。
ESG
环境方面，公司致力于通过视频流媒体分发服务实现CO2减排量的可视化，Scope1排放几乎为零，Scope2和Scope3则作为trans-cosmos集团整体推进数据核算与减排活动。社会方面，公司向全国超过260个市区町村提供CDN服务「J-Stream CDNext」，支持灾害时的基础设施保障。人力资本方面，2024年度共举办92次内部培训，并于2024年1月制定了多元化推进宣言，职业能力清单（Career Sheet）使用率在2025年度下半年达到99%，公司持续注重人才培养与D&I（多元化与包容性）推进。
最近更新: 2026年6月23日