治理
设置监事会的公司。董事会由5名公司内部董事和1名独立董事共6人构成（独立董事比例约17%）。设有薪酬咨询委员会（过半数为独立外部董监事）、信息管理委员会、法令合规委员会。未设置提名委员会。本事业年度董事会召开次数为19次。
风险管理
由董事及代表董事社长指定成员组成的经营会议负责实施全公司风险管理。信息系统部、管理部、审计部相互协作，对风险状况进行监控，并建立了信息安全、合规、排除反社会势力等相关体制。集团经营会议每月召开一次，持续研讨是否存在违法行为及潜在风险。
股东回报
以年末派息一次为基本方针，2026年4月已支付每股11日元（派息总额128,952千日元）。2027年1月期计划派发每股13日元（期末）。同时积极推进自有股份回购，设定上限500,000股、200百万日元的回购额度。
分红政策
以每年一次的期末派息为基本方针，持续实施稳定派息的政策。最近实绩：每股11日元（派息总额128,952千日元，2026年4月支付）。2027年1月期计划：每股13日元（期末）。另外，于2026年3月18日回购子公司持有的本公司普通股368,400股作为库存股（取得价款173,516千日元）。此外，在2026年5月20日召开的董事会上，决议设定上限500,000股、取得价款总额200百万日元的自有股份回购额度（2026年5月21日至2026年12月31日，通过东京证券交易所市场买入方式实施），目的在于提高资本效率、向股东回馈利益及未来灵活的资本政策。
ESG
可持续发展相关的治理与公司治理体制采用相同的框架进行管理。公司将人力资本定位为重要的经营资本，推进灵活的职业发展路径、公正的评价制度、远程开发体制以及业务数字化转型（DX）。公司重视工程师能力提升及多样性的确保，但具体指标和目标仍在探讨中。目前未确认有关气候变化的定量披露。
最近更新: 2026年4月24日