Carlit Co.,Ltd.4275
治理
作为设有监事会的公司，设置了包含4名社外董事（其中含独立董事）的董事会，并构建了以社外董事占多数的治理委员会（每年召开6次）审议经营层的选聘解任及薪酬方针的体制。此外还导入了董事任期1年制及执行董事制度，以确保经营监督职能的实效性。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的集团风险管理委员会，构建包括气候变化在内的综合风险管理体制。自2026年度起，新设跨集团的“风险管理统筹室”，强化集团整体的风险识别・评估・应对措施实施体制。
股东回报
总还还元比率以40%（配息比率30%以上）为基本方针，2026年3月期每股股息为42日元（股息总额959百万日元，配息比率32.2%）。此外，公司计划于2026年5月实施最高10亿日元的自有股份回购，若全额执行，则2026年3月期合并总还元比率将达到65.8%。2027年3月期同样计划派发每股42日元的股息（配息比率31.4%）。
分红政策
以总还元比率40%（股息或自有股份回购）中配息比率30%以上为目标，推进与业绩挂钩的分红方式。关于自有股份回购，以合并当期净利润的40%减去股息总额后的金额为目标，综合考虑业绩、财务状况等因素，并根据股价水平灵活实施。剩余利润分配以年度期末分红一次为基本方针。
ESG
公司基于TCFD建议实施了4℃及1.5℃/2℃以内情景分析，就Scope1和Scope2设定了到2030年较2013年度削减46%、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，女性管理者比例为6.9%（2030年目标为8%以上），男性育儿假取得率为100%，培训费用较2020年度增长156%，公司积极推进多元化与健康经营，并自2022年起连续4年获得
最近更新: 2026年6月24日