KEIWA Incorporated4251
治理
自2025年10月28日起，由设监事会公司转型为设监察等委员会公司。董事会由13名董事（转型后）构成，其中包括5名独立董事（其中2名为监察等委员会成员）。设有提名报酬等咨询委员会（由过半数独立董事构成），并自2021年3月起引入执行董事制度。全体董事的董事会出席率为100%。
风险管理
以社长（代表取缔役）为委员长设立风险管理委员会，负责对风险进行分析并审议应对措施，并向董事会、审计等委员会报告的体制已建立完善。该委员会内设有CSV委员会，每季度对包括气候变化在内的环境・社会风险进行监督。此外，还与律师事务所签订顾问合同，就法律相关问题整体接受咨询与指导。
股东回报
以股东资本回报率（DOE）4%・分红率30%为参考标准，实行稳定分红的基本方针，2026年12月期的年度预期分红为每股50.00日元（期末一次性发放）。上一期（2025年12月期）实绩为每股40.00日元。未提及股票回购。
分红政策
以股东资本回报率（DOE）4%、分红率30%为参考标准，基本方针为实施稳定且伴随利润增长的分红。中期分红由董事会决议决定，期末分红由定期股东大会决议决定。2025年12月期实绩为期末分红每股40.00日元（年度合计40.00日元）。2026年12月期预期为第二季度末分红0.00日元，期末分红50.00日元（年度合计50.00日元）。较最近公布的分红预期无修正。
ESG
公司认同TCFD倡议并实施了情景分析。2025年CO₂排放量（范围1+2）较2013年削减54.4%，目标是到2040年将可再生能源占比转换至100%。在人力资本方面，获得「健康经营优良法人2025（大规模法人部门）」认证，女性管理层占比达10.8%，男性育儿假取得率达75%。公司正在推进多元化管理及分层次人才培养。
最近更新: 2026年3月23日