TAKAGI SEIKO CORPORATION4242
治理
董事会由8名董事（其中社外董事3名）组成，作为设有监事会的公司设有监事3名（其中社外监事2名）。公司引入了执行董事制度，旨在加快决策速度并明确责任。
风险管理
作为内部统制委员会的下属组织设立了风险管理委员会，依据《风险管理规定》构建了能够迅速且妥善应对的体制。定期召开委员会会议，并已建立向董事、监事进行报告的体制。
股东回报
以持续推行累进分红为基本方针，2026年3月期年度分红为50日元（中期25日元＋期末25日元），分红比例8.7%。2027年3月期预计年度分红60日元（中期30日元＋期末30日元）。本期无股份回购实绩。
分红政策
在确保用于提升企业价值所需投资资金并强化财务体质的同时，以持续推行累进分红为基本方针。原则上每年进行两次分红，即中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）。2026年3月期实绩为中期25日元・期末25日元（年度50日元），分红总额139百万日元，分红比例8.7%。2027年3月期预计中期30日元・期末30日元（年度60日元）。
ESG
公司秉持「环境友好、服务地区社会的企业」经营理念，推进CO2排放量削减（较2013年削减41.6%的实绩）以及可再生能源100%化（氷见工厂・关东工厂）。在人力资本方面，公司披露男性育儿假取得率为75%、女性管理层比例为3.7%，致力于确保多样性。
最近更新: 2026年6月22日