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NICHIBAN CO., LTD.

4218东证Prime化学

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NICHIBAN CO., LTD.4218

业务内容

日绊株式会社(Nichiban Co., Ltd.)创立于1918年,是一家专注于粘接制品的专业制造商,以粘接技术和高分子技术为基础,制造和销售以布、纸、玻璃纸、塑料为基材的医药品、各类压敏粘接胶带、胶粘剂及相关机械器具。事业由医疗事业(创可贴、镇痛消炎药、医疗材料等)和胶带事业(セロテープ(Cellotape®)、工业用胶带、文具用胶带等)两个板块构成。

在日本国内,主要客户为药妆店、医疗机构及产业界;海外则通过泰国、德国的销售子公司拓展亚洲和欧洲市场。公司为东证Prime市场上市企业,2026年3月期销售额为50,470百万日元。

商业模式

公司自身及制造子公司(Nichiban Medical、Nichiban Techno、Nichiban Print)负责产品制造,国内在医疗保健、医疗材料、工业用品、文具及电商各领域进行销售。海外业务由NICHIBAN (THAILAND)和NICHIBAN EUROPE GmbH负责销售。

高毛利的医疗事业是收益支柱,胶带事业则通过价格调整和低成本运营来改善收益的结构。

企业优势

自1918年创业以来,公司积累了粘合技术与高分子技术,拥有「セロテープ(Cellotape®)」「ロイヒ(Roihi™)」「Careleaves™系列」等国内知名度较高的品牌。在工业品领域,作为环保型产品在企业和地方政府中的采用不断扩大,品牌力有助于与竞争对手形成差异化。

2026年3月期医疗事业的分部利润为6,325百万日元,利润率维持在约25.4%的高水平。全球领域销售额同比增长13.4%,达到2,796百万日元,韩国市场推出「ロイヒつぼ膏™コインプラスター」等举措发挥了积极作用。

医疗材料领域方面,「サージフィット(Surgifit™)」在国立大学医院及急救型医院中的采用不断扩大。

2026年3月期末的自有资本比率为65.9%(较上年同期上升2.0个百分点),借款余额为2,000百万日元,财务健全性较高。公司持有现金及现金等价物13,512百万日元,并签订了30亿日元的贷款承诺合同。设备投资2,977百万日元全部以自有资金支付,保持了财务上的灵活性。

ENVALITH 视角

2026年3月期营业利润为2,270百万日元(同比下降12.2%),归属于母公司股东的当期净利润为1,652百万日元(同比下降15.7%),时隔2期出现减益。除医疗保健领域高毛利产品(ロイヒ(Roihi™)系列)销售额下降外,原材料价格高涨导致销售成本增加,同时计提总部搬迁费用133百万日元、工厂重组费用183百万日元等特别损失,多重因素叠加所致。

从外部因素来看,原材料及能源价格持续高位运行,成本压力预计短期内仍将持续。

公司预计2027年3月期营业利润为3,600百万日元(同比增长58.5%),预期将大幅回复。但作为后续事项,预计将计提埼玉工厂、安城工厂生产设备撤除相关的工程相关费用510百万日元作为特别损失,需密切关注其对净利润的影响。

此外,由中东局势等因素引发的原材料成本及物流成本上涨风险并未纳入业绩预测的前提之中,仍作为下行风险存在。

胶带事业分部利润为828百万日元(同比增长17.2%),呈改善趋势,但收益水平仍不足以覆盖全公司费用。安城工厂、埼玉工厂生产设备撤除所推进的最优生产体制构建能否在中期为成本削减做出贡献,值得关注。

另一方面,医疗事业受入境需求多样化及消费行为变化影响,ロイヒ(Roihi™)系列的国内需求持续疲软,全球领域业务的扩大能否弥补这一缺口,将成为收益回复的关键。

成长战略

以事业组合重构、全球化企业化、人力资本经营三大主题,推动实现2030 VISION

自2026年4月起在安城工厂、埼玉工厂实施生产设备的撤除工程,推动构建集团整体最优生产体制及生产分工重组。2026年3月期已计提工厂重组费用183百万日元。2027年3月期预计还将计提撤除工程相关特别损失510百万日元。

以亚洲、欧洲为重点地区,推进三大销售据点的增长。2026年3月期全球现场销售额为5,420百万日元(同比增长4.3%)。在韩国上市的「ロイヒつぼ膏(Roihi™)コインプラスター」使医疗全球销售额同比增长13.4%。集团整体正持续推进面向全球化企业化的功能扩充。

在事业战略本部下设立消费者营业统括本部、医疗材料营业统括部、工业品营业统括部及全球事业本部,强化按销售渠道划分的营业推进体制。正积极推进利用电视广告等方式开展Careleaves™系列的宣传活动,以及扩大サージフィット(Surgifit™)在国立大学医院、急性期医院的采用。

引入以推进多元化、公平与包容(Diversity, Equity & Inclusion)、自主人才培养、提升员工健康与敬业度为目标的新人事制度。已于2026年4月1日实施组织调整及董事、执行役员的人事变动。

最近更新: 2026年7月19日