UBE Corporation4208
治理
作为设置监事会等委员会的公司，采用董事10名・执行董事19名的体制，明确区分监督职能与业务执行职能。作为董事会的咨询机构，设置了指名委员会・报酬委员会，各委员会主席均由独立外部董事担任。
风险管理
公司设立由社长任命的CRO，构建风险管理委员会→经营会议（可持续发展委员会）→董事会的报告与监督体制。将风险划分为战略风险与运营风险，并针对各风险主题设立主管高管，构建从全公司角度俯瞰管理的体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股110日元（中间55日元＋期末55日元），股息总额10,686百万日元，股息支付率44.8%。目前正在推进DOE水平的重新审视，2027年3月期的股息预测尚未确定（预计于2026年5月20日公布）。
分红政策
在中期经营计划「UBE Vision 2030 Transformation -2nd Stage-」中，曾以DOE（股东资本股息率）2.5%以上为方针，但目前正在为改善资本效率和充实股东回报而推进DOE水平的重新审视。2027年3月期的年度股息预测尚未确定，预计将在2026年5月20日举行的经营概况说明会上公布。每年实施两次（中间・期末）分红。
ESG
公司提出到2030年度将温室气体（GHG）排放量较2013年度削减50%的目标（预计2028年度削减65%），并将环境贡献型产品・技术销售额占比目标设定为60%以上，同时基于TCFD・TNFD框架推进信息披露。在人力资本方面，公司已实现女性员工占比17.3%、男性员工育儿休假取得率96.7%，并计划从2026年度起引入新人事制度，进一步加强多元化推进与健康经营。
最近更新: 2026年6月18日