治理
设有监察等委员会的公司（2020年6月转型）。董事9名中选任社外董事4名（其中监察等委员2名），并设立以社外董事为委员长的治理委员会（负责提名・薪酬审议）。董事会在第126期召开16次，全员出席率为100%。
风险管理
设立由代表取缔役社长执行役员及风险管理负责部门参加的风险评估会议，每年实施一次全公司风险调查。重大风险经取缔役会审议后在有价证券报告书中公开。同时完善了危机管理规程・BCP演练（国内外43个据点）。
股东回报
以累进分红为基本方针，每年实施两次分红。2026年3月期的年度分红为每股138日元（中期66日元＋期末72日元），分红率46.5%。预计2027年3月期为140日元（中期68日元＋期末72日元）。本期实施了60亿日元的自有股份回购。
分红政策
在中期经营计划「Value Creation 3000 & 300」中，重视稳定分红的持续性，以不减少分红的累进分红持续为基本方针。综合考量合并业绩、分红率及内部留存来决定分红金额。每年实施两次分红，即中期分红（由董事会决议）与期末分红（由股东大会决议）。2026年3月期年度分红为每股138日元（中期66日元＋期末72日元），分红率46.5%，净资产分红率4.8%。2027年3月期预计为每股140日元（中期68日元＋期末72日元），预计分红率47.6%。内部留存优先用于既有核心业务的设备投资及并购等。
ESG
在应对气候变化方面，公司宣布力争在2050年度实现范围1+2碳中和，并设定到2030年度较2022年度削减42%的目标（2025年5月上调）。在人力资本方面，中期经营计划提出4年累计投资40亿日元以上，男性育儿假取得率达83.3%（2025年度），并以敬业度得分达到4.0为目标（2026年度目标），同时持续获得健康经营优良法人认证。
最近更新: 2026年6月19日