治理
作为设有监事会的公司，由董事会（截至提交日为8名，其中社外董事3名）负责经营监督，并设立作为董事会咨询机构的人事指名委员会・役员薪酬委员会（均由独立社外董事占多数）。2026年6月股东大会批准后，将过渡为董事9名・社外4名的体制。
风险管理
由社长担任委员长的风险管理委员会（每年召开两次）负责识别全公司层面的重点风险，并将其反映到经营计划系统中运行PDCA。公司已将气候变化・自然资本・制造质量・合规等识别为全公司重点风险，并建立了由董事会进行监督的体制。
股东回报
以归属于母公司所有者权益的股利回报率3.0%以上、总回报率40%以上为方针，2026年3月期年度股息按拆股后折算为每股75日圆。已决议回购自有股票300亿日圆，加上股息后的总回报率为168.5%。2027年3月期同样计划年度股息75日圆。
分红政策
以归属于母公司所有者权益的股利回报率（股息÷归属于母公司所有者的权益）3.0%以上、总回报率（股息＋自有股票回购÷归属于母公司所有者的当期利润）40%以上为目标。通过实现稳定持续的分红以及灵活机动地回购自有股票，充实股东回报。2026年3月期已于2026年1月1日实施1股拆分为2股，按拆股后折算，中期股息37.50日圆、期末股息37.50日圆，年度合计75日圆（股息总额27,924百万日元，派息率81.9%，归属于母公司所有者权益的股利回报率3.3%）。2027年3月期计划中期股息37.50日圆、期末股息37.50日圆，年度合计75日圆（派息率60.3%）。
ESG
公司认同TCFD倡议，设定到2030年度温室气体排放量较2013年度削减40%、2050年实现碳中和的目标，并将Blue Value®/Rose Value®产品销售收入占比各40%（2030年度）作为非财务KPI进行管理。在人力资本方面，设定了女性管理层比例15%（2030年度目标）、员工敬业度得分50%（2030年度目标）等指标，由ESG推进委员会（委员长：社长）负责方针讨论与进度管理。
最近更新: 2026年6月22日