ENECHANGE Ltd.4169
治理
公司作为设置监事会的公司，其董事会由4名董事（其中2名为社外独立董事）组成，并引入了执行董事制度。作为董事会的咨询机构，公司设有任意性的提名・薪酬委员会，由独立董事担任委员长，以确保透明性与客观性。
风险管理
每季度召开一次合规・风险管理委员会，利用风险地图持续开展风险识别、评估与监控。内部审计室独立推进三方审计，并将2024年9月提交改善报告书后的内部控制・合规体制强化作为重要课题加以推进。
股东回报
2026年3月期继续维持无分红（年度分红0日元）。2027年3月期的分红预测也尚未确定。公司章程规定以第2季度末及期末为分红基准日，但目前分红预测金额尚未确定。已实施小额自有股票回购（期末自有股票数量为1,072股）。
分红政策
2026年3月期的年度分红金额为0日元（第2季度末0日元，期末0日元）。2027年3月期的分红预测目前也尚未确定。公司章程规定以第2季度末日及期末日为分红基准日，但该基准日的预计分红金额尚未确定。公司方针为优先充实内部留存，未来将在强化盈利能力及完善事业基础的同时，综合考虑内部留存充实状况及经营环境，实施稳定、持续的利润回报，但实施分红的可能性及时间尚未确定。
ESG
作为能源科技企业，公司将应对气候变化定位为业务的根本，推进范围2排放量的核算与披露（2026年3月期：24,242kg-CO₂）以及可再生能源价值管理服务的开展。在人力资本方面，实现女性正式员工比例37.7%、男性育儿假取得率75%、产假育儿假复归率100%，并基于参照SASB、GRI、SDGs制定的重要性地图推进ESG经营。
最近更新: 2026年6月22日