Yappli,Inc.4168
治理
设监事会的公司。董事会由4名董事（其中社外董事1名：奥本直子）、监事3名（全部为社外监事）组成。设有任意性质的指名及薰酬委员会，以加强透明性与客观性。会计审计机构为有限责任朝日监查法人。
风险管理
根据风险管理规程设立风险管理委员会（由代表董事任主席），统筹管理市场、信息安全、劳务、服务质量等全公司风险。建立了风险识别、评估、管理、监控的四阶段流程，并构建了向经营会议、董事会定期报告的体制。合规委员会每年召开一次。
股东回报
将2026年12月期年度分红预测上调为每股15日元（中期7.50日元・期末7.50日元）。相比上期实际的13日元，增加2日元。作为限制性股票报酬，处置库存股90,632股（每股717日元）。
分红政策
公司将通过持续增长和收益能力的提升实现股东回报视为重要课题，在与中长期增长投资保持适当平衡的基础上，以根据利润增长实现稳定且可持续的股东回报为基本方针。原则上每年进行一次期末分红，中期分红也可根据董事会决议实施。2025年12月期实际业绩为每股年度13日元（中期6日元・期末7日元）。2026年12月期预测已上调为每股年度15日元（中期7.50日元・期末7.50日元）（2026年5月13日公布）。
ESG
公司将人力资本定位为重要的经营资源，致力于企业文化培育、多样性推进、管理层培养及健康安全等方面的工作。本事业年度业绩方面，男性育儿假取得率为100.0%，离职率为9.0%（较上期的14.2%有所改善），女性管理层比例为28.1%，eNPS为负14.29，较上期有所恶化。关于气候变化未记载定量披露信息。
最近更新: 2026年3月30日