治理
设有监查等委员会的公司（董事7名，社外董事3名・占比42.9%）。设立由独立社外董事担任委员长的任意性指名・薪酬委员会，并引入短期及中长期业绩联动薪酬制度。董事会每年召开16次。
风险管理
定期召开风险管理委员会，进行全公司范围的风险识别・评估，并制定风险缓解措施。内部控制部对合规与风险管理进行跨部门统筹管理，内部审计部采用双重报告体制。在可持续发展推进委员会下设立TCFD分委会、地球环境分委会、RC・QM分委会，包括气候变化风险在内的环境风险也在委员会中进行讨论并向董事会报告。
股东回报
稳定・持续的分红方针（重视DOE）。2026年3月期年度分红为每股50日元（中期25日元＋期末25日元），分红总额813百万日元，分红比率26.0%。2027年3月期计划年度分红60日元（中期30日元＋期末30日元）。
分红政策
综合考虑业绩趋势、未来事业发展、不可预见风险等因素，特别是重视「股东资本分红率（DOE）」，方针为稳定・持续地决定适当的股东回报。2026年3月期年度分红金额为每股50日元（中期25日元＋期末25日元），分红总额813百万日元，分红比率26.0%，净资产分红率1.6%。另外，公司已于2025年4月1日按普通股1股拆分为2股的比例实施了股票分割，2025年3月期实际分红金额为每股90日元（中期45日元＋期末45日元）。2027年3月期计划年度分红60日元（中期30日元＋期末30日元）（分红比率73.4%）。
ESG
公司实施了应对TCFD建议的气候情景分析，并从2022年度起引入ICP（内部碳定价）。新中期经营计划「Code 2030」将能源来源CO2排放量较2013年度削减38%设定为重要经营课题。2025年度业绩显示，CO2排放强度为0.387t-CO2/百万日元（目标为0.868），工业废弃物产生量为2,758吨（同比减少318吨），大幅超额完成非财务目标。FTSE Russell ESG评级得分为3.5（2024年度实绩）。
最近更新: 2026年6月22日