治理
采用监事会制度・执行董事制度。董事9名（其中社外董事4名），董事会本事业年度共召开14次。作为董事会的咨询机构，设立指名・报酬委员会（半数以上由社外董事构成），以确保独立性与客观性。此外，反收购措施将于2026年3月第106届定期股东大会结束时废止。
风险管理
制定《风险管理基本规程》作为最高规范，各部门负责人依据《风险管理手册》管理其职责范围内的风险。以代表取缔役社长为风险管理最高负责人，由集团合规负责董事担任委员长的「合规・风险管理委员会」统筹管理全公司风险。将气候变化风险纳入全公司风险范畴，并与可持续发展委员会协作，每年进行审查。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股60日元（中期30日元＋期末30日元），较上一期实际的55日元预计增加5日元。继续以配息比率・DOE3％为指标的累进式股息政策。未披露自有股份回购相关信息。
分红政策
以合并业绩为基准，目标为配息比率30％、总回报比率50％，并将合并股东资本配息率（DOE）3％设定为股息决定指标。方针为在综合考虑配息比率与DOE的基础上实现累进式股息。盈余分配原则上于中期、期末年两次实施，经董事会决议后执行。2025年12月期实际业绩为全年每股55日元（中期25日元＋期末30日元）。2026年12月期预期为全年每股60日元（中期30日元＋期末30日元），与最近公布的预期相比未作修正。
ESG
2023年3月表示支持TCFD倡议，设定了温室气体排放量削减目标（2026年度：较2021年度削减21%，2031年度：较2021年度削减42%）。在人力资本方面，达成了女性管理人员比例10%以上（2029年度目标，2025年度实际值为7.5%）、带薪休假使用率79.6%、健康经营优良法人认定等成果。公司确定了「构建充满活力的职场环境」「追求安全运营、环境保护和稳定品质」「挑战新的事业机会」三大重点领域作为重要课题，并设定KPI进行进展管理。
最近更新: 2026年5月22日