NIPPON SANSOHOLDINGS CORPORATION4091
治理
由9名董事（其中5名为外部董事）组成的设有监事会的公司。设立了以独立外部董事为委员长的任意性「提名・报酬咨询委员会」，以确保决策的透明性・客观性。董事任期为1年，2025年度董事会共召开11次会议。
风险管理
通过全球风险管理会议（每年一次，主席：CEO）实施风险的识别、评估及重要风险的选定。与全球战略研讨会议・全球合规委员会・技术风险联络会议协同合作，构建了对包括可持续发展相关风险在内的集团整体风险进行全球化管理的体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，同时兼顾与合并业绩的联动。2026年3月期年度每股分红为62日元（中期29日元＋期末33日元），较上期增加11日元。下一期（2027年3月期）预计年度分红66日元（中期33日元＋期末33日元）。分红率为21.7%。
分红政策
在充分考虑充实・强化企业体质所需内部留存的基础上，以持续稳定分红为基本方针，并兼顾与合并业绩的联动来制定分红政策。原则上每年中期与期末分两次派息。
ESG
公司以2050年实现碳中和为目标，2025年3月期温室气体（GHG）排放量较基准年削减21.2%（5,258千t-CO2e）。同时，依照TCFD框架推进情景分析，并引入内部碳定价（85美元/t-CO2e），此外还设定并推进女性员工占比20.8%・女性管理人员占比16.7%的提升、合规培训受训率100%等人力资本及社会层面的KPI。
最近更新: 2026年6月15日